La mondialisation et la crise sanitaire sont à l’origine de précarité, de stress et de vulnérabilité dans le milieu professionnel actuel. Lorsque l’on souhaite faire une belle carrière, Il faut donner le meilleur de soi : répondre aux attentes de l’employeur et se conformer à ses décisions. Mais est-ce que cela implique de dire oui à tout ?

Oui : signe de soumission

Il est clair que le signe d’obéissance à une hiérarchie supérieure est le oui. Cependant, tout accepter sans réagir, sans raison valable est un signe de faiblesse. Etre serviable vis-à-vis des collègues de travail et des supérieurs, oui, mais dans la limite de l’admissible et du raisonnable.

En effet, la passivité face aux évènements et aux instructions dénote un manque de personnalité et surtout de logique. Une personne qui dit oui à tout, sans discuter, n’est pas digne de confiance.

Enfin, dire oui dénote de son incapacité à fixer des limites au détriment de son bien-être au travail. Ceci peut causer une dépression, voir un burn-out à la longue.

Qualité et Efficience

Pour faire bonne impression, pour justifier une promotion ou tout simplement pour montrer sa compétence, on peut être tenté de dire oui à toutes les demandes. Cependant, si l’on ne dispose pas des ressources nécessaires pour accomplir la tâche en question, il n’est pas question d’accepter.

En exemple : du temps pour du travail supplémentaire, utilisation d’un logiciel sans formation préalable, etc. Les conséquences sont le risque d’échec élevé et une image négative auprès de la direction. Il est donc préférable de refuser et se concentrer uniquement sur ses priorités. Ce sont les conseils professionnels de ce site.

Compétence et Crédibilité

Savoir décliner est une compétence professionnelle essentielle. C’est avoir de l’assurance et de la cohérence dans ses idées. C’est aussi savoir rester dans la transparence vis-à-vis de ses collègues de travail et de ses supérieurs. Au début, répondre négativement aux autres peut s’avérer un vrai challenge. Mais à force de le pratiquer, ça forge le caractère.

Il faut aussi noter que le fait d’accomplir des tâches supplémentaires implique que l’on sera disposé à faire le même volume dans le futur. En somme, une surcharge de travail considérée comme « acquise ».

Après, dire oui une ou deux fois, peut être signe de générosité, mais à la longue, cela deviendra un signe de faiblesse et d’hypocrisie. Et du coup on risque de perdre sa crédibilité.

Conviction et Personnalité

L’appréhension et le manque de confiance en soi empêchent souvent d’exprimer le refus. La meilleure manière d’affronter le problème est tout d’abord de croire en nos idées. Lorsque l’on en est pleinement convaincu, il est plus facile, par la suite, de défendre ses idées et de les présenter aux autres. Et on pourra exprimer clairement le NON.

Dire non affirme sa confiance à soi, et sa personnalité. Exprimer un refus permet même d’affirmer son existence et de se faire respecter. En même temps, il faut savoir assumer ses choix et les appuyer par des arguments solides.

Enfin, l’angoisse de perdre son travail, ou de se confronter aux conflits éventuels ne doit pas être un paramètre pour répondre favorablement aux sollicitations. Une bonne explication s’impose dans ce cas.

Dans le monde du travail, dire oui amène la frustration et l’épuisement au travail. On perd ainsi la confiance en soi et l’occasion de s’imposer. Apprendre à dire non à notre entourage au bureau aide à garder le contrôle de la vie professionnelle et permet de mieux s’épanouir. Dire non, c’est finalement dire oui au respect, au plaisir et au bonheur de travailler.